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市政协委员励佩珍:破解村干部“断层”难题
作者:admin 来源: 日期:2020/4/27 10:54:43 人气:

“讲一口普通话的村干部如何才能跟只会讲土话的村民真正谈心、交心?”市政协委员励佩珍问。www.nbwyjx.com www.fhzhiyun.com www.nblgqd.com www.nbzymy.com www.yzjinhao.com www.tjbkx.com www.zjtew.com www.nbfengji.com www.ningbofengji.com www.nbzhengling.com www.nbxdlsx.cn www.nbxinfa.com www.nbhljj.com www.nbbomao.com www.nbysm.com www.nbwuyong.com 

  语言方式不同,带来的不仅是沟通上的不便,更是基层治理现代化进程中面对的村干部“断层”的难题。

  励佩珍到过不少乡镇巡查调研,发现村干部普遍年龄偏大,有的村“两委”成员平均年龄超过50岁。“高龄”坚守,很重要的一个原因是“后继无人”。

  俗话说,村看村,户看户,农民看村干部。在励佩珍看来,补齐现有村干部队伍建设的短板,打造一支有锐气、有热情、有能力的村干部队伍,在推进基层社会治理现代化,尤其是乡村治理现代化上,是一件刻不容缓的事。

  如何破解村干部“断层”难题?励佩珍用四个字来概括——就地取材。

  所谓“就地”,就是村干部最好是选原本在村里就有威信的,或者是从村里走出去的,对村里有深入了解、深厚感情的,“这更符合农村社会的实际需求”。

  如何“取材”,要不断拓宽选拔视野,要在现任村干部中“留”;在村“两委”后备队伍中“提”;在党员和复退军人中“挑”;在致富能人中“挖”;在大学生村官和本村大中专毕业生中“选”;在乡镇年轻干部中“派”。

  虽然“村官不是官”的想法,在很多人甚至是一部分村干部心中仍然存在,励佩珍却认为,应该转变这种想法,“要像抓领导干部队伍建设一样,考核评价村干部。这不仅是对村干部负责,更是对村民负责。”宁波晚报记者石承承

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